人事心理学的职业生涯

今天的工作场所和过去完全不同。员工一起工作为客户服务的概念在古代就有了根基,但在现代工作场所,它呈现出了一种新的形式。新的工作环境带来了新的挑战。人事心理学家帮助一个万博最新地址组织管理成长和保持一个快乐、健康的员工队伍的日常挑战。

人事心理学,顾名思义,研究在工作场所驱使和影响人们的心理因素。这个领域是工业和组织心理学的一个细分领域,包括就业的心理方面,包括招聘、面试、雇佣、审查、关系管理和保留。人事心理学家与管理人万博最新地址员合作,包括高管和高级经理,帮助为组织中的每个人提供一个社交、心理和情感健康的工作场所。

人事心理学概述 - 什么是人事心理学家?

人事心理学包括招聘和招聘,人力资源,通信,培训和工作质量的工作场所。人事心理学家协助组织万博最新地址建立良好的士气,建设和保留强大的近核心的员工,简化了上级和下属之间的关系,并衡量了个人,团队和整个工作场所的成功。此外,心理学家有助于确保公司中每个人的精神,情感和身体健康。

人事心理学家负责识别万博最新地址表明特定候选人适合预期职位,候选人的可靠性以及申请人享受工作的可能性的人格特征。使用心理学工具,人事心理学家确定哪种类型的个人适合组织。万博最新地址例如,数字企业通常吸引更年轻的人​​口,而法律和医学等职业需要经验丰富的雇员。此外,人事心理学家协助组建团队,以确保成员能够融万博最新地址洽并富有成效。

此外,每天,人事心理学家都努力解决有利,有效的方式出现的次要问题。万博最新地址通过这样做,小问题并不成为影响工作场所的整体的更大问题,导致单个个人的不满,团队甚至整个员工。

人事心理学家:人事心理学家是做什么的?

人事心理学家将他们的万博最新地址专业知识借给了一系列工作场所,从企业到教育机构到非营利组织和政府机构。每个人员心理学家的目标是通过确保公司及其个人之间的正确契合,以及该公司的员工之间的正确契合,使本组织更加舒适和盈利。为了完成这些无数任务,人员心理学家需要专门的知识和技能,包括:万博最新地址

  • 广泛概述基本心理原则
  • 利用对影响不同类型工作场所的具体因素的理解
  • 深入了解公司文化、薪酬和员工期望
  • 强大的研究技能
  • 具备收集和分析数据的能力
  • 透彻理解特定行业特有的奖惩(强调奖励)
  • 与公司上下所有员工都保持积极的工作关系
  • 与正在讨论工作或个人问题的员工保持良好的“人际交往能力”
  • 在处理工作场所的争议、投诉和其他问题上有卓越的记录
  • 中介的技能
  • 优秀的沟通者和领导者
  • 确定公司所在特定市场中的适当工资

人事心理学家利用这些万博最新地址技能来确保员工赔偿好,公司奖励正在运作,所有人员都有适当的动力。必要时,人事心理学家解决问题,如:万博最新地址

  • 贫困员工组织适合
  • 生产力降低或错误增加
  • 工作场所的士气低
  • 对经理或主管的投诉
  • 性骚扰
  • 精神和情感的斗争
  • 关于公司文化或期望的负面反馈
  • 培训结果不佳
  • 重复雇用,不成功
  • 对薪水的不满意

显然,并非每个问题都可以解决,而不是每个工人都适合公司。当员工没有成功的作用,心理学家有时会被呼吁向高管或管理者呼吁纠正纪律程序,包括口头和书面警告,试验期等,这可能会或可能不会导致工作人员失去了职位。在许多情况下,心理学家可能能够与个人合作,制定计划,帮助员工回到轨道并开始袭击既定目标。方法取决于公司文化,有问题的个人的任期,以及受影响的团队或部门领导人的决定。

人员心理学家:典型的工作环境和所服务的行业

人事心理学家在各种环万博最新地址境中工作,包括办公室,工厂,大学校园,学校等。一些人事心理学家在心理学领域的万博最新地址同事队伍上工作,而其他人则与他们的专业专业人士一起工作,例如医疗保健或教育团队的成员。其他人在政府机构,咨询公司或研究机构工作。

人事心理学家也可以在万博最新地址私人实践中工作,他们自己的办公室,他们看到员工由组织提到。他们可以前往不同的就业环境,分享他们的专业知识。许多工作在人力资源部门。

根据公司的规模及其地理位置,人员心理学家的薪水变化,但通常,这项工作令人愉快,付出良好。然而,该位置可能导致各种挑战,其中一些是压力和苛刻的,包括:

  • 在转换过程中增加的压力,例如移动到一个新的位置或软件升级
  • 办公室移动期间的长工作时间或新产品发布
  • 晚上或周末的时间来适应轮班制的工作环境
  • 工作场所纷争
  • 训斥、惩罚或解雇员工

人事心理学薪酬与就业前景

人员心理学家(由劳工万博最新地址统计局(BLS)为工业组织(I-O)心理学家),截至2019年5月,赢得了111,150美元的平均工资。

在私营商业和行业工作万博最新地址的人员心理学家赢得了101,600美元的平均工资,而在此期间,在管理,科学和技术咨询服务公司工作的人平均赢得了96,000美元。

人事心理学家享受一份万博最新地址出色的工作前景。根据BLS,I-O心理学家的数量预计将在2018年和2028年之间增加14.3%万博最新地址。

人事心理学工作与职位描述

一个典型的人事心理学家与一个特定组织的员工一起工作。他/她每天都要见很多人,既有潜在员工,也有长期员工;分配和翻译能力倾向测试;与员工一起制定补救措施和目标;与管理层讨论公司目标;并确保组织的顺利运作。典型的职责包括但不限于:

  • 识别潜在员工并招聘候选人
  • 面试和评估候选人
  • 设置作业性能标准和标准的在职行为
  • 分析和衡量工作性能
  • 衡量人格特质和职业生涯的匹配个人
  • 向员工提供工作绩效评估
  • 确定员工的目标和目标
  • 定义和重新定义工作角色
  • 测试和培训新员工
  • 协助工作场所生活的心理和情感挑战
  • 解决符合人体工程学的问题,例如键盘和座位

人事心理学学位与教育

为了找到人事心理学家,学士学位就足够了。许多学校提供工业和组织心理学,人力资源和其他密切相关领域的本科学位课程。然而,本科学位意味着心理学家的资格仅作为练习,许可的心理学家团队的一部分工作,不能与客户一对一或实际提供治疗。人事心理学家在办公室环境或人力资源部门找不到个人就业,但必须再次在其他人下工作。

想要从事执业心理学家的工作,至少需要硕士学位。万博最新地址虽然博士学位不是必须的,但这意味着有更多的机会与病人一起工作和追求职业发展。这也使得心理学家可以使用“临床心理学家”或“咨询心理学家”的头衔。通常情况下,在工作场所找工作时,这个称号并不是必不可少的,但它可能是必不可少的。也就是说,获得执照的最低学位是硕士学位。

许可标准因国家和管辖权而异,但基本要求是相同的。心理学家必须证明他或她理解该领域的基础知识,有合理的道德,并且有资格与患者和客户无人监督。在获取执照之前,申请人还必须完成合格的学术计划,并由练习心理学家监督培训。有关许可考试及其内容的更多信息,请咨询本地许可板。

证书不是成为一个实践人员心理学家的必要条件,尽管在学校的课程应该包括一个沉重的组织和工业心理学重点。随着时间的推移,为了满足继续教育的要求,人事心理学家可以获得额外的证书来提高他们的专业技能并增加他们的薪水。万博最新地址