凯文麦克鲁博士

心理计量学家

Kevin McGrew博士是应用心理测量学研究所(IAP)的主任和创始人，他拥有Moorhead State University的学校心理学硕士学位和明尼苏达大学的教育心理学博士学位。

他是一名练习学校心理学家12年，在圣云州立大学担任申请心理学教授。McGrew博士目前是明尼苏达大学教育心理学的访问教授，并作为伍德科克-MuñozFoundation，摩尔动物助理学习顾问副主任的研究主任，以及互动节拍器的研究和科学总监。

他是伍德科克 - 约翰逊III电池的共同作者认知和成就试验。他发表了60多个期刊文章和书籍，主要是在智力理论和测试领域。他维持三个专业博客 -智角,大脑时钟,知识能力与死刑。

你能描述一下你所从事的心理学领域吗?

教育和学校心理学是广阔的领域，但大约一半的工作是应用精神仪的亚特色。

你为什么决定成为一种认知的心理学家？

我一直喜欢心理测试的测量方面，当我是一个实习的学校心理学家12年。我对学习我所管理的智力测试的技术方面非常感兴趣。

通过一系列偶然的事件，我联系到了临床(一对一测试——而不是小组测试)认知和成就测试的领先测试开发者之一——理查德·伍德科克博士。我分享了一些我在他1977年的Woodcock-Johnson系列测试中所做的应用研究，最终我们开始定期交流。

他在我学习研究技能时指导我。然后他有一项任务需要计算测试标准。他问我是否愿意学习如何计算规范，并在他的监督下完成任务。

我去看了他一个星期，他就手术步骤指导了我。这只是应用心理测量学研究的一小部分，但我喜欢这份工作。从此开始了一段终生的师徒关系，他教我应用心理测量学的艺术和科学。一段时间后，我意识到我想要学习更多，并意识到需要在教育和心理测量方面获得更多正式的博士级别的培训。

作为心理测量学家，你的工作需要什么?

这将随着位置的不同而不同。如果一个人在一家大型测试公司工作，很可能会有一个由初级和高级心理测量师组成的团队，因此角色将是专业化的。

就我自己而言，作为一套工具(伍德科克-约翰逊系列测试)的主要应用心理测量学家，以及这些测试的合著者，我参与了测试开发的所有方面。

这包括:项目写作;项目分析;制定规范抽样计划;项目试运行数据分析;完成项目分析和规模开发;计算规范;完成最终测试技术手册的所有统计分析;并撰写技术手册及其他专题报告或文章。

您需要追求和或在您的职业领域取得什么样的教育？

你需要心理学或教育心理学的博士学位，主修心理测量学或教育和心理测量。之前的临床试验经验不是必需的，但可以非常有用的理解许多实际问题。

正式的学习一个接收博士学位只是一个开始。与经验丰富的心理学家或心理训练者的员工的实习或强烈的指导关系至关重要。在真实世界中，精神仪和艺术和科学理论之间存在巨大的跳跃。

与有能力的心理测量人员或员工进行博士后实习或建立强有力的师徒关系至关重要。

你能描述一下你这一行的平均一天工作情况吗?

没有所谓的“平凡的一天”。从开始到完成，测试的开发通常需要长达五年的时间。因此，我在项目初始阶段所做的工作与我在中期和后期所做的工作会有很大的不同。

这个过程比我们从课本或课堂上学到的更加非线性。一个人需要能够停止当前任务的工作，并快速切换到项目中其他地方出现的不同的统计分析或技术问题。你不是一个人工作，通常是和一群人一起工作，他们在一个非常大的项目的不同方面工作。

因此，别人正在处理的问题可能会突然成为最优先考虑的问题，你必须停止当前的任务工作，切换模式来处理新的问题。在这一领域工作需要对含糊不清的情况有高度的容忍能力，并有能力管理不断变化的工作优先事项和任务。

作为心理测量学家，你最喜欢的是什么?

项目的初始和最终阶段是我最喜欢的部分。在初始阶段，一个人正在处理令人兴奋的新想法，概念，创新的测试思想等。基本上工作使得创造性果汁流动。

4-5年的项目中间往往不太有趣，因为它正在完成重复的任务，并且涉及更少的创造性工作。然后，随着技术手册的统计分析开始，一个人侧重于统计分析，表明仪器正在进行的程度。

尽管需要完成某些传统的分析，但您经常会发现揭示意外发现的统计结果。这能够激发创造性思维，从而理解为什么一个特定的分数会以一种新的、潜在的令人兴奋的方式表现出来。

最后，在技术手册中放在一起的所有心理学技术信息，以及帮助您的出版版本的最终建设，产生了巨大的成就感。

如果你能说出工作中你不喜欢的两件事，那是什么?

需要追踪数据文件中的明显错误，这通常需要集中关注填充有原始数据的计算机数据文件。此外，没有按计划流动作为数据收集和分析中的意外问题。

花在识别和补救问题上的时间有时令人沮丧。然而，最大的缺点可能是，无论一个项目计划得多么好，我从来没有见过一个项目能按期完成。因此，在接近尾声时，通常会有强大的压力，要求在比原计划更短的时间内完成主要的心理测量工作。

这通常会导致长期工作日，在晚上和周末期间需要工作。测试发布商通常具有征集日期，并且该日期对于收入预测至关重要。在4-5年项目的“后端”工作的那些中，这是应用的心理学家正在进行他们在项目中大部分努力的人（计算规范并进行所有统计分析最终手册）。

在一个4-5年的项目接近尾声的时候，面对一个压缩的“死期”工作时间表是非常有压力的。

他们应该期待什么样的挑战?

上学期间的挑战取决于一个人的数量能力的程度。核心的心理测量学课程和阅读材料通常着重于方程式和公式。它们是学习的关键，这样你就能了解这个领域的基础。

然而，一旦您进入测试开发的应用领域，大多数公司都有能够完成这些任务的统计软件。所以，一个挑战是不要在学校偶尔繁重的统计/数学课程中感到沮丧。更重要的是对该领域的理论、概念和方法有一个概念性的把握。

一旦被雇佣，一个重要的挑战是找到经验丰富的心理测量学家，他们可以教授研究生工作中没有教授的隐性知识和技能。从博士项目的理论/实证课程到实际测试开发项目的具体实施，有一个巨大的飞跃。

你必须学习相当多的隐性或隐性知识。能够接触到一群经验丰富的心理测量学同行，或者与一名经验丰富的心理测量学家建立牢固的师徒关系，都是非常重要的，这将使“在职”挑战和学习变得更容易。

最后，必须为4-5年测试开发项目期间的意外挑战做好准备。没有一个完美执行的测试开发计划。您将经常需要在项目中期学习一些新技术，以解决一个独特的数据分析问题。

他们应该有什么特征或获得的？

一个人需要有逻辑、科学的头脑和良好的定量思维能力。一个人需要有能力独立工作，并与不同的工作人员在同一个项目的不同部分合作。一个人需要处理非线性任务管理的能力。

换句话说，一个人必须能够同时处理多个任务，并且在出现需要将注意力转移到新任务上的问题时保持灵活。一个人需要对细节和完美有一个细心的眼睛，因为在心理测量和统计分析中几乎没有错误的空间。最终产品必须是没有错误的。

这个行业的平均起薪是多少?

薪水取决于一个工作的地方和什么类型的测试组织。为私人测试公司工作的个人倾向于提供更多在教育的人（例如，在州的教育检测计划上工作）。我看到入境级工资范围从35至7万美元，高级员工获得100至150,000美元。

你认为心理测量学领域会发生变化吗?未来我们应该期待什么?

该领域有一套确立的核心方法、原则和程序，在不久的将来仍将保持不变。然而，统计程序和专门软件的创新进步是频繁的，并要求以终身职业学习为导向。

目前最引人注目的变化是基于网络的计算机化评估的日益发展。应用的心理学家需要学会将他们的知识，技能和能力应用于一个新的交付平台。

网络交付的测试也导致的能力不断地“微调”在线电池的测试——而不是完成一个测试开发项目和移动到下一个,心理计量学家很可能将继续参与测试项目的时间更长(新的在线数据表明需要修改,修订,以及可以“即时”实现的新创新)。

您现在和未来看到了对心理学家的任何一种需求？

需求总是很高。这是一个非常专业的领域，总是缺乏合格的人才。对教育问责制的持续推动，极大地增加了对心理测量学家在州一级教育问责制和测试项目上工作的需求。

过去十年来，对心理测量学家进行大规模测试的需求一直在持续。越来越多的企业正在推动把以前的纸笔测试放到网络或其他平台上(如ipad)。在未来的许多年里，对合格心理测量师的需求可能会居高不下。

您是否对未来的学生有任何建议，希望成为一种心理上的学员？

仔细调查你正在考虑的博士项目的重点。有些更倾向于心理测量学的理论和原则。这些项目的毕业生最有资格成为未来教授心理测量学或开发新的统计程序和方法的学者。

这些项目较少关注“应用”心理测量学的“艺术和科学”，可能不会提供在实际测试开发行业工作所需的经验。如果一个人想要一个应用心理计量学家和测试开发工作交付给消费者的产品(例如,学校、家长、企业等),那么一定要选择一个博士项目,更强调心理方法的应用程序,而不仅仅是方法本身的研究。

最后，对于刚进入该领域的人来说，重要的是要意识到课程只能提供他们在该领域成功所需要的知识的一半。有相当多的隐性或隐性知识，人们只能通过从事实际项目来学习。

在一个有经验丰富的资深员工团队的环境中工作是至关重要的，他们可以教你应用心理测量学的真实世界的诀窍。与一名或多名经验丰富的心理测量学家建立博士后指导关系是一项非常重要的工作至关重要的。

如果您想了解更多关于McGrew博士的更多信息，他的职业生涯访问他的网页www.themindhub.com并通过Twitter@iqmobile。想了解更多关于心理测量学家的工作以及如何成为一名心理测量学家的信息，请随时访问我们的心理计量学家在我们的网站的职业部分的页面。