心理学家如何刺激经济

“最终,我们确实影响了底线。”Kizzy Dominguez博士

光明经济毫无疑问,对传统心理学家最常见的刻板印象是一个男人或女人坐在椅子上,手里拿着记事本;病人舒适地休息在治疗沙发或长沙发上。虽然图像可能准确地描述了著名的心理学实践;今天的心理学家很万博最新地址可能出现在诸如;在一个充满活力的圆桌会议上培训高管;在Elmo上开发动态的小组策略或咨询团队领导有效的口头提示技巧。

这个怎么运作

虽然心理学家万博最新地址仍然在个人基础上帮助客户解决与同事关系和家庭系统的问题;另一种越来越受欢迎的方法是将心理学原理应用到工作场所。被称为工业组织心理学(I/O);这个独特的领域的专家具有改善与员工及其雇主的工作相关的关系和工作条件的专业知识。

而心理学家的目标是利用他们的研究和知识来帮助人们,企业,公司或政府;由此产生的红利包括:具有成本效益并增加了产量;充满活力的工作环境;员工更快乐、更健康,提供更好的商品和服务。这些好处最终都会转化为更高的利润率。这些增加的利润,很自然地,在许多方面刺激经济。

说语言

与纪律的任何专业一样;I / O心理学挥动自己的特质应用,目标和行业词汇表。公认的术语包括:

  • 利用多样化和包容性的劳动力
  • 领导责任
  • 透明的沟通
  • 从外部伙伴和团体招募外部支持
  • “黄金标准”的工作环境
  • 行为安全
  • 安全领导者
  • 战略业务驱动因素
  • 组织的有效性
  • Whole-of-organization方法
  • 评估相对于机会的成就
  • 多样性股息
  • 组织效率和盈利能力的司机
  • 人才管理

可能是预期的,大企业,企业和政府的专业网站越来越多地证明了在其使命陈述和目标中反映的组织中的心理方法的普及。诺斯罗普·格鲁曼网站是公司如何致力于经济发展和增长的公司,已经重新发明,并重复了本世纪盈利能力的方法。访问公司的“多样性和包容”标签会产生他们的陈述“多样性和包容性愿景,使命和战略目标。“在页面上的快速浏览成功地展示了上述概念和词汇的普遍性;以及它们的利用率(提供的链接)。

这是什么意思?

在过度简化的风险;上面的行业特异性语言可以在以下白话中同步:

  • 我们努力雇用和促进女性和少数民族,等于所有其他人。
  • 我们相信每一个文化,性别和竞赛都会为企业表带来价值。
  • 当我们的领导和劳动力是多种时期的,产生利润并增加。
  • 我们努力为所有工人提供一个人身安全的环境,并努力消除意外伤害的风险。
  • 我们需要清楚地与所有人员在口头和书面公告,陈述,通信等人员中。
  • 我们的高管预计对其行为和任何抵押品困难负责。
  • 我们希望工作环境健康和快乐。
  • 我们希望我们的员工健康快乐。
  • 每个人的天赋和癖好都是独一无二的。当人们从事他们所从事的工作时,效率、生产率和利润都能达到最大化
  • 公平支付。
  • 风险减少了每一个员工赋予了所有其他人的“团队”。
  • 人类,而不是机器,创造利润。

在日常生活中,这看起来像什么?

理论最重要的方面是当它适用于现实时会发生什么。问题如,“心理学家如何使工作场所更快乐,更安全?万博最新地址”“他们如何在企业环境中工作?”“在这个职业生涯中取得了什么类型的人?”“为什么这些特殊心理学家的工作最终刺激经济?”万博最新地址如果没有其他原因,学生才能查询这些相关问题,如这些问题,以适当地调查与全谱的关系中的子专业心理学领域的就业选择

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ecpert在该领域:托马斯博士博伊斯

5.二十多年来,托马斯博斯博士的行业标准升高了行业标准,具有广泛的专业知识和卓越的能力,激励他咨询,列车,教育和建议的人;以及他在全国各地的会议上激励的那些。他在弗吉尼亚科技(APA认可的APA)在心理学中获得了博士学位,是行为安全中心的总统和高级顾问,LLC。Boyce博士也是内华达大学的心理学教授,里诺;并撰写了这本书,“领导力的心理学:唤醒你的工作文化在2个科学阶段的全部潜力!”

CIP有幸采访了Boyce博士,了解他在该领域的丰富成就和卓越地位。

CIP:Boyce博士可以通过给我们ABC的IO心理学是什么?

结核病:通常是工业心理学家(IO的一部分),做了很万博最新地址多测试和测量;因此,他们正在创建调查问卷,可以调查员工对工作环境的各个方面的看法和态度。组织心理学家(O FOLKS)倾向于使万博最新地址用绩效改进更加努力,因此关注“我们可以做些什么来让员工进行不同地执行,以更好地改善我们组织的产出或结果?”这是我练习的区域。

CIP:从我读到你的内容,你有一种特殊的做法方法..

结核病:我来自一个非常专业的思想学院;它是一种行为分析心理学的传统,它赞同了人们工作的哲学影响他们所做的事情。因此,我所拥有的挑战是帮助各组织的领导人认识到系统(并且可以包括规则,法规,政策,如何沟通;以及如何使用或未使用这些规则,法规和政策)影响员工的内容是做。所以,如果他们想改变员工正在做什么或那种行为的产出或结果;他们经常需要看看系统本身。这是经济学家,W.爱德华兹德华州被认为是改变日本汽车行业的运作方式。他说该系统将究竟会产生它应该的原因;如果要更改系统的输出,则必须更改系统本身。这就是我在过去的22年中帮助领导者的领导者。

CIP:你能解释工作文化如何影响员工行为吗?

结核病:让我用一个假设来解释这一点。假设我们有一个正式的奖金制度;所以人们可以得到额外的补偿完成某些事情。90%的奖金用于生产。比如“人们都做了什么?”他们生产了多少产品?他们开采了多少矿物?”有那种性质。只有10%的奖金用于投资安全;伤害预防,做一些能防止员工在工作中受伤的事情。 What we can predict is that when you take a look at the behaviors folks are engaging in, that there will be 9 times more emphasis placed on getting the work done then there will be on some measure of preventing injuries.

CIP:这如何应用于组织领导?

结核病:同样的情况也会发生在领导者谈论企业某一方面多于另一方面的时候。这可能不是故意的。同样的事情也会发生,当我们对一件事的衡量多于另一件事。员工们会对那些更明显、更普遍、更经常讨论的东西给予更大的重视。如果我们想改变员工如何平衡他们的时间或影响他们的决定;而不是改变我们作为领导者看待这些事情的方式。

CIP:似乎是显而易见的,但我想这不是,那个企业会意识到“如果我们让我们的人们快乐,我们将从他们那里获得更好的工作。”但他们没有!

结核病:它是如此真实;他们没有。我再给你举个例子:规章制度和政策之所以会对糟糕的表现进行“威胁”惩罚,是因为它们很有效率。人们只需要到外面去看看他们做得不好的事情然后他们试着找出谁应该受到谴责无论他们的政策允许他们这么做。通常情况下,至少在表面上,它会改变人们的行为——只要人们知道如何采取不同的做法。问题是,这是一种短暂的行为改变,通常只发生在有权力惩罚的人在附近的时候。

CIP:是否可以这么说,这一领域的心理学家是在激励和帮助人们自助,这反过来也万博最新地址帮助了公司?

结核病:绝对地。这是关于激励正确的方式。这是关于激励正确的方式,因为有人认为你通过威胁性表现不佳的消极结果激励人们。这确实在一定程度上激励人们,但它以成本为止。成本较低的士气和行为,产生最小的最小值,以避免罚款。

概括

  • 它看起来像练习心理正在发生变化。此外研究与临床职业生涯在IO心理学领域,越来越多的心理学家正在创造令人万博最新地址满意的métiers;职场心理学。
  • 研究,教导和职业心理学家万博最新地址像托马斯博士博士一样深刻地影响了组织领导人的工作方式。
  • 领导者正在通过Bodd等专家提供心理工具,以激励员工;最终导致安全性,效率和生产的定量变化。增加的产量产生了更大的利润率,最终刺激了经济增长。
  • 证明工作场所心理概念的整合是公司和政府机构目前使用的语言选择。
  • 工业和商业实体(公共和私人)的目标和价值观已经发展为包括:公平;妇女的机遇,少数民族和其他文化中的人;行政责任感;一个有助于健康,快乐的员工和工作环境的驾驶,以及对个人和适当的安置的认可,作为财务成功的有性关系。

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